職場活性化プロジェクト
プロジェクト
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〜いきいき・わくわくと働くことができる職場づくり~

『わくわく社員』が育つ土壌「わくわく職場づくり」

はじめまして!!わくわく社員増殖コンサルタント®️の中昌子です。
私は全国の様々な企業で「わくわく社員増殖プロジェクト」を展開しております。「わくわく社員」とは、ひとことで言えば、自立型社員のことです。そして、ただの自立型社員ではなく、「いきいき、わくわく」と活気にあふれ、モチベーション高く働く人のことです。現在までに延べ7万人の方々の研修の機会をいただきましたが、「わくわく社員」を育てるためには、わくわく社員が育つ土壌づくり。つまり、社員がいきいき、わくわくと働くことのできる「わくわく職場」づくりが欠かせないことを痛感しています。
「わくわく職場」について、次の図のように定義してみました。「わくわく職場」では、従業員が目的(理念)と目標(ビジョン)そして、価値を共有し、良好なチームワークのもと、仕事をしています。また、良質なコミュニケーションが交わされ、明るく活気あるプラスの雰囲気のなか、いきいきと働いています。風通しも良く、お互いが信頼関係で結ばれ、一人一人に貢献と成長の機会があるので、全員が自分の真価を発揮することができます。そして更に自分に磨きをかけ、働く喜びを感じながら、意欲的、主体的にわくわくと働く「わくわく社員」が増殖していきます。
ぜひ、『わくわく社員』が育つ土壌「わくわく職場づくり」のためのプロジェクトを導入してみませんか?
全員がいきいきわくわくと働くことができる
『わくわく職場』をつくろう!!
全員がいきいきわくわくと働くことができる
わくわく職場で働く人の気持ち
わくわく職場で働く人の気持ち

職場活性化プロジェクト研修プログラム
職場活性化プロジェクト研修プログラム
自分たちでつくる『わくわく職場づくり』のための研修【所要時間6時間】

職場活性化プロジェクト研修プログラム
職場活性化プロジェクト研修プログラム

導入先様の声
導入先様の声

10年以上、当社の社員教育にご尽力いただいております。
毎月、2日間、階層別に研修をお願いしていますが、スタッフは皆その時間が待ち遠しく、楽しそうに受講しています。
内気だったスタッフも先生のリードにより、自己開示するようになり雰囲気も行動も変わっていく様子がよくわかります。
幹部たちもリーダーとしての在り方など考え、自分と向き合う事もでき、自分の成長のための大切な時間と捉えているようです。
毎回いろいろなテーマで、考えさせる内容なので、「自分で考える力」がどんどんつき、成長のためのマインドセットも保つことができています。
中先生の内側から放す「陽」のオーラで、場の雰囲気も一変します。
人財育成・人財開発の分野でもとても頼りにしています。
当社の雰囲気が良いと評価される要は中先生のおかげだと思っています。
これからも末永くお願いしたいと思っています。

株式会社マインズ
マインズ動物病院・マインズアニマルクリニック
モンファミィ小手指店・下山口店
代表取締役 堀川寛子
マインズ動物病院
MONFAMY
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